Люди ищур разные возможности для заработка. Кого-то не устраивает оплата основной работы, и он ищет дополнительную. В таких случаях можно начать торговать с лучшими крипто брокерами на cfdbrokers.top.
Чем отличаются статусы фрилансеров и какой выбрать
Чтобы сразу прояснить все условия сотрудничества с фрилансером, заключите договор до начала работы. Для этого подойдет договор гражданско-правового характера: его можно заключить с физлицом, ИП и самозанятым. Поэтой ссылке можно скачать шаблон договора ГПХ с самозанятым.
Важно. Фрилансер работает не по трудовому кодексу, а по гражданскому
Если в договоре ГПХ прописать режим времени работы и отдыха, должностные обязанности, то такой договор налоговая служба может признать трудовым. Тогда придется доплачивать за сотрудника необходимые налоги и взносы.
Договор защищает и работника, и заказчика. Если фрилансер нарушит условия договора, то можно попытаться решить конфликт в досудебном порядке или в суде. Здесь мы рассказывали,как составить досудебную претензию и исковое заявление (надеемся, вам не понадобится, но вдруг).
Нюансы работы с фрилансерами связаны с тем, как работает фрилансер — в качестве ИП, самозанятого или как физлицо. Это влияет на то, какие налоги придется платить при сотрудничестве с ним.
Важно. Если самозанятый лишится статуса, то за него потребуется заплатить НДФЛ
Чтобы такого не случилось, пропишите в договоре ГПХ обязательство самозанятого оповестить заказчика о прекращении статуса в течение установленного срока, например, следующего дня.
Другой способ — нанять фрилансера на электронной бирже. У таких сервисов часто есть услуга «Безопасная сделка». Это платно, но сервис защитит платеж для обеих сторон, а также может предоставить сторонам документы для отчетности, или даже передать данные в налоговую службу. Зависит от условий и тарифов таких сервисов.
Статья за 30 секунд
- Фрилансеров привлекают на разовые задачи, для которых в штате нет сотрудника.
- Фрилансерам не нужно оборудовать рабочее место, оплачивать отпуск и больничные.
- От того, как работает фрилансер — в качестве физлица, ИП или самозанятого, зависит размер налогов, которые нужно будет заплатить за сотрудничество с ним. За физлицо придется заплатить 13% НДФЛ и взносы на страхование, а за самозанятых и ИП — нет, налоги они платят самостоятельно.
- Чтобы подстраховаться от невыполненной работы лучше заключить с фрилансером договор ГПХ. Это защитит обе стороны и всем будет спокойнее.
- Платить наличными фрилансеру можно, но сумма не должна превышать 100 тыс.руб. в рамках одного договора. А на электронный кошелек можно платить только самозанятым и физлицам. Удобнее всего платить фрилансерам с расчетного счета — в этом случае ограничений по сумме или форме регистрации фрилансера нет.
Мария Воронова
По каким критериям искать разработчиков
Итак, вы сформулировали идею будущего стартапа или бизнес-проекта, определили, какую проблему клиентов он будет решать, и готовы действовать. Осталось найти разработчиков, которым можно доверить техническую составляющую
На что обращать внимание при поиске исполнителей?
- Кейсы. Опытные специалисты всегда готовы предоставить портфолио с примерами работ. Изучите их опыт. Попросите показать проекты, похожие на ваш, если такие есть. Узнайте, с какими компаниями работал исполнитель, найдите их отзывы. Будет полезно отыскать представителей фирмы на Facebook или в других соцсетях и попросить поделиться впечатлениями о работе.
- Отзывы. Реальные клиенты скажут больше, чем любые торговые предложения и красивые описания на сайте. Конечно, всем угодить невозможно: на 100% положительных отзывов нет ни у одной студии или компании. Изучите, о чём пишут хорошо, а чем недовольны, и принимайте окончательное решение, исходя из своей специфики.
- Личное общение. После первого знакомства обязательно лично пообщайтесь с менеджментом команды разработки. В условиях пандемии можно созвониться по Zoom или провести конференцию в Discord. Если есть возможность, поговорите при личной встрече. Так вы поймёте, насколько адекватны ваши потенциальные подрядчики и легко ли вам будет найти общий язык.
- Технологии. Подробно расспросите, с помощью каких инструментов разработчики планируют реализовать ваш проект, почему выбор именно такой и в чём его преимущества. Профессионал всегда может привести убедительные и понятные аргументы. Если ваш проект, стартап или корпорация работают на определённом стеке технологий, сразу уточните, есть опыт работы с этими технологиями у разработчиков. В противном случае дальнейшие переговоры не имеют смысла.
- Погружение в проект. После того, как представите разработчикам свою задумку, предоставьте им возможность высказать свой взгляд на создание и развитие проекта. Что стоит улучшить или добавить, какой потенциал есть для развития. Будьте готовы к критике. Это может быть неприятно, но необходимо для того, чтобы стартап приносил пользу. Грамотная команда с опытом найдет проблемы и узкие места до того, как они проявят себя. Если разработчики готовы без вопросов сделать всё, что просит заказчик, это повод задуматься. Вы заплатите деньги, подрядчик сделает работу, но каким будет результат? Правило работает на 100%: следуя ему, мы сэкономили потенциальным стартаперам не один миллион рублей.
«ИТ Гильдия»
Основной профиль «ИТ Гильдии» — внедрение ITSM и ESM-систем для автоматизации бизнес-процессов. Компания разрабатывает собственные продукты, например, платформу для управления городской инфраструктурой.
Услуги: ITSM, ESM, консалтинг, администрирование.
Партнёры: ServiceNow и SimpleOne.
География: офисы в Москве и Петербурге.
Проекты:
- внедрение ITSM-платформы ServiceNow для Первой грузовой компании;
- внедрение ITSM-платформы ServiceNow для компании SPLAT;
- разработка «Медицинского голосового помощника» для больниц на платформе для автоматизации бизнес-процессов SimpleOne.
В каких случаях выгодно привлекать фрилансеров
Фрилансер — это человек, который работает за штатом компании. Часто это работники, привлеченные под конкретную задачу. Но фрилансеры могут трудиться и в офисе организации, например — рабочие, которых наняли сделать ремонт в нескольких помещениях. Привлекая к работе фрилансеров, предприниматели экономят на создании рабочих мест, оплате больничных и отпусков, аренде офисов.
Мария Фоминцева, эксперт по работе с банками и лизинговыми компаниями:Найм фрилансеров для бизнеса очень актуален. Некоторые задачи и бизнес-процессы не требуют наличия постоянного сотрудника в штате, и имеют разовый характер. А на фоне пандемии существенно сократилась необходимость в аренде офисов, поскольку за 2020 год большинство научилось работать удаленно. И самое главное — это экономия на налогах за сотрудников, до 43% от фонда оплаты труда специалиста. Под параметры сотрудника за штатом компании могут попадать все сопровождающие специальности: юристы, бухгалтеры, маркетологи, таргетологи, финансовые эксперты, психологи, коучи и т.д.
Фрилансеров выгодно привлекать к работе, когда нужно выполнить разовую задачу, или ограниченный по объему или времени проект, для которых в штате компании нет специалистов подходящего профиля. Например, сделать новый сайт.
Иногда предприниматели боятся привлекать к сотрудничеству фрилансеров: вдруг работник перестанет выходить на связь, плохо выполнит работу или сорвет сроки
Мы уже рассказывали о том, на что обратить внимание, если хотите привлечь фрилансера в тексте «Как нанять фрилансера и не облажатьсяА большинства потенциальных рисков можно избежать, если заключить с фрилансером договор — в нем можно прописать все детали сотрудничества.
Участие в корпоративном университете Сбера
Доклады и презентации на конференции были посвящены Design-мышлению.
Коллеги поделились передовыми наработками создания и развития employee journey map. EJM — это графическое представление пути, который проходит кандидат, а затем и сотрудник во взаимодействии с компанией как работодателем (по аналогии с картой пути клиента в маркетинге — CJM).
В исследовании пути кандидата была затронута важная тема — привлечение консалтинговых компаний и рекрутинговых агентств и их участие в формировании клиентского опыта кандидата и HR-бренда.
Помимо очевидной пользы для профессионального развития каждая такая конференция дарит участникам возможность продуктивного общения с коллегами по цеху, обмена опытом, а также приятные и полезные знакомства!
Фриланс системное администрирование: что включает?
Работа сисадмином подразумевает выполнение огромного количества задач. Мало какая компания может обойтись без такого сотрудника
Он не только легко справится с неисправностью локального сервера, но и окажет профессиональную помощь при сбоях в работе программ, что особенно важно, если они влияют на важные процессы в организации
Фриланс сисадмин также может решить такие задачи как:
- настройка нового оборудования;
- обеспечение анитивирусной защиты;
- установка и коррекция работы программного обеспечения;
- налаживание функционирования локальных сетей;
- полное обслуживание серверов организации;
- техническая поддержка пользователей.
В крупных корпорациях существует разделение обязанностей между разными системными администраторами. Однако, в небольших фирмах чаще всего это один человек. И он обязательно должен знать:
- особенности и отличия популярных ОС;
- распространенное прикладное ПО;
- серверное программное обеспечение;
- построение локальных систем;
- эксплуатацию сетевых протоколов;
- устройство аппаратной части компьютерной техники;
- технический английский.
Системное администрирование: вакансии и отклики на них
Удаленный труд по специальности администрирование серверов весьма распространенное явление. На просторах глобальной сети можно найти немало подобных исполнителей, но поиски могут отнять немалый промежуток времени. Чтобы максимально быстро найти администратора — зарегистрируйтесь в сервисе Weblancer. Создание вакансии или собственного проекта поможет вам найти исполнителя за считанные часы. Оценив отзывы и портфолио фрилансера, вы без труда подберете работника для решения любых задач.
В свою очередь, исполнители могут легко найти работу, имея соответствующий профиль на бирже. Главное, отслеживать проекты по своей специализации, и оставлять заявки к тем, которые в наибольшей степени соответствуют навыкам.
Корпоративная жизнь CV Recruitment
Компания заботится о развитии своих сотрудников, которые активно участвуют в различных мероприятиях, расширяя кругозор и общаясь с коллегами по профессии
Для IT-рекрутеров очень важно повышать уровень профессионализма, посещать конференции, узнавать новое. Это привлекает энергию для очередных достижений и новых идей, поднимает настроение и повышает уровень мотивации коллектива
Конференция Tech Week 2021 в Сколково
Сотрудники компании CV Recruitment приняли участие в конференции Tech Week 2021 в Сколково для знакомства с новинками в сфере роботизации бизнеса, отладки процессов на удалёнке, информационной безопасности и пообщались с коллегами по найму персонала — IT-рекрутерами и CTO.
Посещение подобных технических конференций даёт сотрудникам компании возможность расширить свой технический кругозор, завести полезные знакомства (в режиме офлайн было заключено несколько соглашений о сотрудничестве) и прийти к выводу, что они готовы делиться своими успехами в таком же формате.
Системное администрирование: работа для фрилансера
Любой организации, коммерческой или государственной требуется сисадмин, вакансии на эту должность активно гуляют по сети. И зачастую выбор делается в пользу удаленного сотрудника. Найм фрилансера позволяет максимально оптимизировать затраты на зарплату, а также сэкономить на других расходах.
Наиболее выгодно нанимать удаленщика небольшим компаниям, а также крупным организациям, в которых штатный специалист не справляется с некоторыми возникающими проблемами. Стоимость услуг фрилансера зависит от типа и объема поставленных задач. И искать достойного профессионала, способного помочь, очень просто, если иметь аккаунт заказчика на фриланс-бирже.
Почему так важна помощь кадрового агентства при поиске IT-специалиста?
В различных сферах деятельности современного бизнеса существует множество крупных компаний и масштабных корпораций. Их процветание и успешное развитие напрямую зависят от персонала всех уровней, начиная с офис-менеджера и заканчивая гендиректором. Именно высокопрофессиональные, компетентные и ответственные сотрудники позволяют компаниям успешно существовать на рынке и развиваться дальше.
В результате быстрого развития цифровых технологий самыми востребованными кадрами на данный момент являются специалисты IT-сферы: разработчики, аналитики, руководители проектов, системные администраторы.
Сегодня практически все без исключения компании увеличивают штат IT-специалистов для успешного включения в ускоряющийся процесс развития технологий. Рынок буквально перенасыщен предложениями, и крупным компаниям бывает достаточно сложно за короткое время найти необходимых специалистов. Для быстрого и качественного решения подобных проблем и существуют рекрутинговые агентства, оказывающие консалтинговые услуги поиска и подбора кадров.
Участие в первой русскоязычной сорсинговой конференции
Участники мероприятия отметили для себя темы, которые стали наиболее полезны:
— как можно облегчить жизнь рекрутера с помощью расширений;
— новая информация о Google Custom Searсh, которая обязательно будет применяться в работе и поможет компании улучшить сорсинговые процессы;
— автоматизация работы для сокращения времени при написании писем кандидатам;
— полезная информация о региональном поиске: как улучшить и настроить процесс поиска в регионах;
— как правильно писать кандидатам и как улучшить свои письма.
На конференции участники получили много статистики, а также полезную информацию о том, как важно развивать нетворкинг и использовать в поиске не только профессиональные социальные сети
Softline
Работает с 1993 года. Задача компании — организовать цифровую трансформацию бизнеса клиентов с помощью решений на основе продуктов Microsoft. Также Softline предлагает услуги информационной безопасности (ИБ): быстрое реагирование на инциденты, защита от утечек данных и прочее.
Услуги: построение ИТ-инфраструктуры, поставка и внедрение комплексных технологических решений, программного и аппаратного обеспечения, аудит ИБ.
Партнёры: Microsoft Corporation, Google Cloud, Dell, Hewlett Packard Enterprise, Cisco.
География: головной офис находится в Петербурге, представительства компании есть в 95 городах России, Индии, Великобритании и других стран.
Проекты:
- поддержка ИТ-инфраструктуры Департамента по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Москвы;
- создание новой ИТ-инфраструктуры для компании «Доброфлот»;
- модернизация ИТ-инфраструктуры «Росводоканал» с помощью многофункционального IaaS-решения на базе собственного публичного облака и выделенных серверов.
Исследование эффективности применяемых источников при поиске IT-персонала
В список источников, часто применяющихся при поиске IT-персонала, входят социальные сети и сервисы для общения: Lookatme, Bullhornreach, Livejournal, Twitter, «Профессионалы», «ВКонтакте», Facebook, Linkedin, «Мой круг».
Ресурсы для поиска редких IT-специалистов — это профессиональные форумы и веб-сервисы для хостинга IT-проектов: SQL.ru, Programmersforum, Linux.org, Javatalks, Software-testing, PHPclub, Realcoding, Hardforum, PHPforum, Woweb, Weblancer, Sysadmins, 3wforums, Itmozg, Promoforum, SQLINFO, Joomla, Webonrails, Brainstorage, UML, Maultalk, SEOSHNIK, Cyderforum, Furfut, WOS, Github.
Все источники оцениваются по пятибалльной шкале с определением такого показателя, как эффективность при поиске IT-специалистов.
Подобный метод поиска основан на регулярной связи с пользователями сервисов и постоянном мониторинге информации.
Наиболее интересные кейсы
Руководитель группы подбора Александр Воякин делится:
«Долгое время общались с одной из кандидаток по поводу вакансий в один из ведущих банков России, причём сначала по вакансии ETL-разработчика, потом — Hadoop. Кандидатку хорошо оценивали, но что-то не срасталось. В итоге обсудили 5–6 проектов данного банка, ей прислали предложение, но она отказалась, так как ей сделали супервыгодное предложение с переездом в Дубаи. Тем не менее, мы всё равно поддерживали связь, и примерно через год она написала, что хотела бы вернуться в Москву, так как в Дубаи неподходящий климат (очень жарко). Кандидатка повторно рассмотрела вакансию в тот самый банк, и в итоге она устроилась туда на работу».
Также был кейс с поиском очень редкого специалиста в направлении нагрузочного тестирования для одного крупного банка. Основной проблемой было то, что таких людей можно было найти только в подрядных организациях этого банка, а между банком и подрядчиком был договор о недопустимости переманивания сотрудников. Достаточно долгое время мы вели переговоры и согласовывали каждый этап с руководителями как подрядчика, так и банка. В итоге кандидат успешно перешёл в крупный банк.
Был ещё интересный кейс общения с кандидатом, который работал в США, но приехал в отпуск в Россию. В активном поиске он не был, мы обсудили с ним ряд вакансий, и его очень заинтересовал один свежий проект в крупном банке. В итоге он остался в России и вышел на работу в этот банк».
Ведущий рекрутер Диана Березина делится:
«Нашла архитектора в компанию, которая сначала не готова была рассматривать его кандидатуру, так он собирался переходить со своей командой (2 младших архитектора). Мы показали кандидата в другое подразделение этой же компании, и он им понравился. Они пообщались с командой, и два месяца компания ожидала, пока команда отработает на прежнем месте трудоустройства и сможет выйти к ним на работу.
Устраивали разработчика в один из ведущих банков в 5 разных отделов, и везде был отказ. Разработчик вышел в другую компанию, а через 2 месяца открылась новая вакансия в этом банке, идеально ему подходящая, после чего нам удалось оперативно его устроить в банк.
В начале января 2021 года отправили кандидата на позицию Solution Architect в крупный системный интегратор. Прошёл один этап встреч, а второй этап должен был быть с заказчиком. С банком из топ-5 месяц выбирали опции для второго этапа, но после проведения встречи решили, что кандидат слишком дорогой, и вернулись к более «дешёвому», который отклонил оффер. Пришлось снова вести переговоры с первым кандидатом. В итоге он прошёл проверку службы безопасности, но сказал, что сначала пойдёт в плановый отпуск, потом закончит дела и выйдет на новое место (по времени получался месяц), плюс он хотел полную удалёнку. Провели несколько переговоров с компанией, чтобы ждали его, так как кандидат является профессионалом высокого уровня, — в итоге в конце марта кандидат благополучно приступил к работе».
Как мы работаем со стартапами и бизнес-заказчиками
Профессиональная команда всегда стремится пройти вместе с предпринимателями путь, начиная с построения бизнес-модели по методике Canvas и заканчивая планами и сметой работ. Так мы лучше понимаем, с чем предстоит иметь дело, и на раннем этапе помогаем отмести нежизнеспособные идеи.
Наш опыт показывает, что взаимоотношения между заказчиками и разработчиками всегда сложная штука
Поэтому важно не просто договориться «на берегу» обо всех нюансах, запросах и пожеланиях, но и оформить всё документально. . Когда все детали выяснены, наш менеджмент и разработчики берут проект в свои руки
Последовательность действий отлажена: назначаем исполнителей, определяем роли, налаживаем каналы связи с заказчиками. Вместе со стартаперами выбираем, какой стек технологий и какие языки программирования будем использовать, настраиваем среду разработки и планируем работу
Когда все детали выяснены, наш менеджмент и разработчики берут проект в свои руки. Последовательность действий отлажена: назначаем исполнителей, определяем роли, налаживаем каналы связи с заказчиками. Вместе со стартаперами выбираем, какой стек технологий и какие языки программирования будем использовать, настраиваем среду разработки и планируем работу.
Следующий шаг – прототипирование и создание MVP, то есть минимально жизнеспособного продукта. Он поможет оперативно получить обратную связь от пользователей и понять, в каком направлении нужно двигаться, что исправить или добавить. Так мы проверяем жизнеспособность бизнес-идеи заказчика. Если MVP успешно проходит первые испытания, приступаем к масштабированию проекта. Пока предприниматели просчитывают KPI и оценивают эффективность нововведений, мы обеспечиваем стабильность технической составляющей и «докручиваем» базовый функционал под потребности.
Подводя итог, хочу ещё раз подчеркнуть: поиск разработчиков – одна из составляющих успеха в IT-проектах. Конечно, есть и другие значимые факторы. Легко не будет в любом случае, даже если вам удастся заполучить лучших в мире профи.
Если пазл сложится, вы получите востребованный продукт, который принесёт вам прибыль, успех и неповторимое удовлетворение, которое испытываешь, когда трудный путь заканчивается победой.
Как строится взаимодействие с работодателями
Процесс начинается с обсуждения условий сотрудничества, стоимости услуг и взаимных гарантийных обязательств, затем происходит непосредственно заключение договора.
Далее заявка на поиск IT-персонала принимается в работу с уточнением требований (при необходимости). Затем определяется стратегия поиска IT-специалиста, прорабатывается база соискателей и начинается подготовка резюме потенциальных кандидатов.
На второй день работы клиенту предоставляются резюме и портфолио потенциальных соискателей, координируются все встречи у работодателя и предоставляется сопровождение соискателя до даты выхода и даже до окончания испытательного срока.
Форматы работы
Ещё один важный вопрос – по какому принципу оплачивать труд разработчиков? Чаще всего используют один из двух основных вариантов.
Fixed. Небольшие задачи, ограниченные временем и бюджетом. В этом случае бюджет на разработку проекта определяется до начала работы и потом не меняется. Последнее и есть самый значительный плюс такого подхода: о стоимости работы известно заранее. Как правило, сразу устанавливается и срок исполнения задачи.
С одной стороны, для заказчика это хорошо – вы точно знаете, в какую сумму вам обойдётся проект и сколько времени на него уйдёт. С другой, исполнитель, на которого в случае чего ляжет ответственность за просрочку, будет спешить к дедлайну, а спешка плохо сочетается с качеством. К тому же разработчики, которые берут фиксированную оплату, всегда накидывают цену с учётом возможных рисков.
Формат Fixed подходит для проектов с чётко прописанным функционалом, не подразумевающим дополнений и изменений. Используется он, как правило, на проектах, которые разбиты на микросервисы, или на простых задачах, вроде стандартных промо-сайтов, лендингов или рекламного баннера. В таких случаях разработчикам предельно ясно, что от них требуется.
Time and materials. Проекты с гибкой разработкой. Формат подразумевает фиксированную стоимость часа специалиста и оплату за фактически отработанное время. Разработчики составляют отчёты о проделанной работе, а заказчик на их основе платит деньги.
В таком формате проект разбивают на задачи и каждую оценивают отдельно. Команда разработки определяет, сколько человеко-часов уйдёт на каждый этап и сколько это будет стоить заказчику. Если последнего цена устраивает, разработчики берутся за дело. Заказчик платит по факту выполнения работ за каждый завершённый этап (спринт).
Работа проходит короткими спринтами, результатом каждого из которых становится продукт определенной степени готовности. Такой формат позволяет менять приоритеты по ходу дела и вносить новые идеи в разрабатываемый продукт.
Плюсы такой системы в том, что разработчики заинтересованы сделать работу качество и максимально быстро – от этого зависит успех дальнейшего сотрудничества, гибкое управление приоритетами в разработке, возможность старта работ при наличии минимального ТЗ, возможность фиксации максимального бюджета на каждый спринт или минимальную версию продукта.
Минусом для некоторых предпринимателей станет необходимость постоянно держать связь с разработчиками, ежедневно ставить задачи, делать аналитику, обсуждать детали и вносить изменения в процесс.
Retainer. Оплата команды. Формат подходит для крупных проектов, которые требуют постоянного развития и подразумевает фиксированную стоимость команды в месяц.
Это формат по сути очень похож на Time and materials: та же работа по спринтам, возможность гибкой разработки, но, при таком подходе заказчик берет целую сформированную команду (аналитики, менеджмент, разработчики, тестировщики), которая умеет решать сложные задачи намного быстрее и эффективнее. Это в своем роде покупка большей компетенции и возможность быстро стартовать разработку проекта или стартапа.
Этот формат ближе всего к нашему опыту, для большинства проектов и стартапов мы собираем и выделяем полноценные продуктовые команды.
Introvert
Компания часто попадает в рейтинги системных интеграторов, работающих с amoCRM. Компания выполняет работы по внедрению и интеграции amoCRM для бизнеса любого масштаба.
Услуги: разработка CRM-проектов, интеграция сервисов и amoCRM для ИТ-компаний и банков.
Партнёры: amoCRM, onlinePBX.
География: представительства компании INTROVERT есть в Москве, Нижнем Новгороде, Краснодаре и Рязани.
Клиенты и проекты:
- автоматизация поездок с помощью amoCRM для Яндекс Такси;
- разработка публичного виджета интеграции amoCRM с информационными системами банка Точка;
- переход от действующей CRM-системы к amoCRM для застройщика «Башня Федерация».
